La Secretaría de Trabajo a cargo de Julio Cordero deberá evaluar el trámite legal para decidir si aprueba la solicitud. Hay 1400 trabajadores que trabajan en la empresa.
16 de julio 2024, 20:31hs
La Secretaría de Trabajo deberá evaluar el trámite legal para decidir si aprueba la solicitud del PPC, procedimiento que no se resolverá de forma inmediata.
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“Bridgestone Argentina evalúa constantemente la evolución del negocio para asegurar la competitividad permanente. A partir del extenso conflicto gremial del 2022, sufrimos una pérdida de confianza corporativa que generó la transferencia del volumen de exportación de la Argentina a otras plantas de la región. Como consecuencia, estamos exportando solo el 10% de lo que proyectábamos”, señaló la empresa a través de un comunicado.
“En este escenario, Bridgestone Argentina presentó un PPC ante la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Capital Humano, comunicando el objetivo de la reducción de producción para focalizar las operaciones en el mercado local”, indicó el texto.
“Esta reorganización operacional revierte la expansión del 2021 cuando se incorporó personal para aumentar la productividad y satisfacer las necesidades de exportación a América Latina y Estados Unidos”, completó.
Qué es el procedimiento preventivo de crisis
El Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) es una herramienta legal destinada a empresas que atraviesan dificultades económicas graves.
El PPC es un recurso legal mediante el cual una empresa que demuestre problemas económicos y pérdidas durante tres años consecutivos puede argumentar causas de fuerza mayor, no imputables a su responsabilidad, para reducir horas de trabajo, suspender personal o directamente reducir sus plantillas pagando menos indemnizaciones.
Los cinco puntos clave del Procedimiento Preventivo de Crisis:
Puede ser solicitado por la empresa en crisis, pero también por los sindicatos o la Secretaría de Trabajo.La cartera de Trabajo actúa como mediador en las negociaciones entre la empresa y los trabajadores.Se busca un acuerdo que pueda incluir medidas como la reducción de la jornada laboral, suspensiones temporales de personal, disminución de salarios, o incluso la reestructuración de la empresa.Generalmente, el proceso tiene un plazo específico para llegar a un acuerdo, aunque puede variar dependiendo de la legislación vigente.El principal objetivo es evitar despidos masivos y la quiebra de la empresa, buscando soluciones consensuadas que permitan la continuidad de la actividad empresarial.