septiembre 09 10:24 2024 Imprimir noticia

El viernes la Justicia Federal ratificó un fallo previo según el cual la UNLaR no puede alterar las condiciones de trabajo, el salario y situación de revista del personal. La universidad había apelado el fallo pero esa apelación fue rechazada.

Una nueva resolución de la Justicia Federal obligó a la UNLaR a reintegrar a 76 trabajadores del Hospital de Clínicas que habían realizado presentaciones judiciales para rechazar un cambio de revista que la patronal había dispuesto para ese grupo de empleados.

El último viernes, la Justicia determinó ratificar este fallo a favor de los trabajadores y que había sido apelado por la UNLaR por lo que la medida de reincorporar al personal no se había aplicado.

José Yoma, abogado de los trabajadores, habló con Riojavirtual Radio y detalló el alcance de la medida judicial. «Estos fallos datan desde hace dos meses pero la UNLaR, haciendo uso y abuso de las vías recursivas, fundamentalmente apelaciones, incurría en desobediencia, se apelaban y se recurrían las resoluciones del juez federal al solo efecto de dilatar el cumplimiento de estas resoluciones judiciales», dijo el abogado.

Yoma explicó que con la medida dispuesta el viernes «el juez ordenó que la UNLaR se abstenga de alterar las condiciones de trabajo, las situaciones de revista de numerosos profesionales que decidieron judicializar su situación y en consecuencia dispuso que no se les puede ni siquiera descontar ningún ítem de su salario».

El letrado agregó que son 76 los trabajadores en conflicto y que ahora recibieron un aval de la Justicia Federal. «Todos son profesionales de la salud los que fueron a la Justicia y todos cumplen una función de formación, por eso tienen el cargo docente. El viernes se nos informó que el Hospital de Clínicas se contactó con estos trabajadores para informarles la decisión de que los reintegraban», amplió.

Yoma recordó que el conflicto surgió a partir de que estos trabajadores cuestionaron que, mediante un cambio de revista, la patronal haya intentado dejar de pagar un ítem salarial. «Ellos estaban discutiendo un ítem, que es el ítem adicional producto del cambio de régimen. Hay un trasfondo en este caso que es que, con meras vías de hecho, es decir, sin sustento en actos administrativos, se pretendía que todo el grupo pasara a revistar bajo el régimen no docente con lo cual perdían una cantidad significativa de derechos, antigüedad, incompatibilidades y a partir de eso se puso el foco en el adicional asistencial que es una gran proporción del salario de los trabajadores», precisó.

El abogado recalcó que, con su fallo, «el juez federal establece que bajo ningún punto de vista se puede alterar la situación de revista, las condiciones de trabajo y mucho menos el salario de los trabajadores».

El origen del conflicto

Este conflicto entre el Hospital de Clínicas y estos 76 trabajadores surgió a partir de los denominados «docentes asistenciales», una figura legalmente inexistente y que hasta hace unos meses no era reconocida por la Nación y que motivaba continuos paros de esos trabajadores exigiendo el blanqueo de su situación laboral.

Meses atrás la UNLaR logró que Nación reconociera a esos trabajadores y que se los ponga bajo convenio colectivo de trabajo por lo que se consolidaron dichos cargos. Fue allí cuando surgió este nuevo conflicto porque estos 76 «docentes asistenciales» no aceptaron que su condición laboral sea bajo el cargo de no docentes. Uno de los argumento del sector es que perderían toda su antigüedad y aportes patronales.

A partir de esa situación, este grupo de empleados elevó un reclamo ante la Justicia Federal y un fallo hizo lugar a una medida cautelar elevada por el sector. La Justicia dispuso que no se modifiquen las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y que se mantenga el pago de un adicional que cobraban. Según los trabajadores, ese adicional representa alrededor del 80% de sus salarios.

Comentarios

comentarios