El conflicto entre el Colegio Médico de San Juan y la provincia continúa sin resolverse, tras varias audiencias de conciliación obligatoria que no lograron acuerdos entre las partes. El Secretario de Trabajo de la provincia, Franco Marchese, detalló en el móvil de Canal 13, cual es la situación actual.

Los conflictos entre Sindicato de Profesionales Médicos, y el Ministerio de Salud de la provincia, y el problema del Sindicato ATSA, que nuclea a los empleados de la salud, no solo a los profesionales, sino también a los administrativos, siguen vigentes. En este último caso, el enfrentamiento es con el Colegio Médico, representando intereses privados y sindicales que han sido difíciles de conciliar.

El conflicto más relevante se ha dado entre el Sindicato de profesionales y el gobierno provincial, en relación con las condiciones salariales y laborales de los médicos. Según el secretario, a pesar de que se realizaron varias audiencias de conciliación obligatoria con la Subsecretaría de Trabajo como mediadora, «lamentablemente no se pudo llegar a un acuerdo. El sindicato estaba muy firme en sus reclamos y no quiso ceder en algunos puntos, lo que provocó que la instancia administrativa fracasara».

Ante la falta de acuerdos, las partes quedaron liberadas para tomar acciones de protesta. «El sindicato médico realizó un paro el 3 de octubre y tiene previsto otro de 48 horas para los días 9 y 10 de octubre», confirmó Marchese. Estas medidas buscan presionar al gobierno para que acceda a las demandas del gremio médico, especialmente en términos de recomposición salarial.

El secretario señaló que, aunque las charlas y negociaciones continúan, ya no es posible activar una nueva instancia de conciliación obligatoria sobre el mismo reclamo. «El plazo legal de 15 días hábiles, más una prórroga de 10 días, ya se cumplió. Ahora, cualquier acuerdo tendría que lograrse fuera del ámbito de la Subsecretaría de Trabajo«, aclaró.

Por otro lado, el Sindicato ATSA planteó un conflicto con el Colegio Médico por despidos que, según el gremio, se realizaron de manera irregular. «ATSA denunció que varios trabajadores fueron despedidos sin que se llevara a cabo el procedimiento preventivo de crisis que exige la ley», explicó Marchese.

Este procedimiento, que debe iniciarse ante la Secretaría de Trabajo de la Nación, no fue activado a tiempo por el Colegio Médico, lo que derivó en la denuncia de despidos ilegales. Según Marchese, «el Colegio Médico ampara los despidos en el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, que permite la reducción de personal por causas de fuerza mayor. Sin embargo, para aplicar esta medida, primero se debe iniciar el procedimiento preventivo de crisis».

El secretario agregó que la complejidad del trámite, que requiere balances de los últimos cinco años y un acuerdo con el sindicato, pudo haber retrasado el proceso. «Tendrían que haber esperado a iniciar el expediente antes de realizar los despidos«, afirmó. En este contexto, ATSA podría recurrir a la justicia para impugnar las acciones del Colegio Médico si considera que los despidos fueron ilegales.

Marchese expresó que, aunque continúan las negociaciones en el ámbito privado, las partes siguen sin acercarse a un acuerdo que permita solucionar las tensiones laborales en el sector sanitario de San Juan.