En un contexto de baja productividad y estancamiento en la creación de empleo privado registrado desde hace años, los empresarios reclamaron en el °60 Coloquio de IDEA sancionar a los sindicatos que tomen o promuevan bloqueos en empresas, y pidieron modificar la jornada de trabajo. Indicaron además que es importante dar certidumbre sobre la actualización de los juicios laborales y trabajar en la baja de los Âsobrecostos no salariales.
En el primer panel de la segunda jornada del encuentro, llamado ÂGenerar empleo para el desarrollo de la ArgentinaÂ, Santiago Nicholson, managing partner de Nicholson y Cano Abogados, y hombre de IDEA, celebró la incorporación en la Ley Bases de la Âinjuria laboral para la toma o el bloqueo de establecimientos (empresas), pero dijo que ÂserÃa importante sancionar a las entidades sindicales o terceros que lo promuevanÂ.
Además, instó a modificar la jornada de ocho horas diarias y 48 semanales, por un Âpromedio de horas, respetando el intervalo de 12 horas entre jornada y jornadaÂ.
Además, luego de pedir más reformas a las llevadas adelante por el Gobierno, dijo que es necesaria Âuna modernización de los convenios laborales para ayudar a hacer crecer el empleo privado en la ArgentinaÂ, y, en un tema que preocupa a los empresarios, propuso impulsar una norma a nivel nacional que Âclarifique la actualización de los créditos en los juicios laborales. El abogado aseguró que esta situación hizo crecer los reclamos de Âforma desproporcionadaÂ, lo que, indicó, Âpuso en riesgo el patrimonio de las pymes fomentando además la litigiosidadÂ. El managing partner de Nicholson y Cano Abogados pidió también reglamentar el régimen simplificado para pymes y avanzar en el blanqueo laboral.
Lo acompañaban en el panel moderado por la periodista Natalia Donato, el economista jefe de IDEA y socio de Invecq Consulting, Santiago Bulat, y AgustÃn Bellido, director de IDEA y gerente general de IBM Argentina.
Habló además de intentar encontrar una fórmula de ajuste de capitalización de intereses en los juicios laborales, y mencionó dos principales problemas: no se sabe el criterio o no hay uno único, y aseguró que los montos son excesivos (entre un 45% y 60%). ÂHay Exceso y discrecionalidadÂ, dijo Bulat ante un auditorio repleto.
Bulat dijo que crece la dificultad para encontrar talento: mencionó que bajó el nivel de graduación universitaria en jóvenes de 25 a 34 años. Según Manpower, esta incapacidad entre las compañÃas en 2013 era de un 30%. Hoy llega a 76%.
Hay que alentar la empleabilidad. Somos curiosos, resilientes y tenemos adaptabilidad. El talento argentino está sumamente valorado. La Argentina es uno de los paÃses con inclusión de tecnologÃa de manera tempranaÂ, dijo Bellido, que también remarcó que el paÃs tiene los sobrecostos laborales no salariales Âmás altos de la regiónÂ.
La mirada del Gobierno
El punto fuerte del panel fue la presencia de Julio Cordero, secretario de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. ÂLo que hay en la Ley Bases da sostenibilidad para generar empleoÂ, dijo el funcionario. ÂEstán dadas las condicionesÂ; aseguró.
Habló luego de los juicios laborales, un tema que preocupa a todo el auditorio del °60 Coloquio de IDEA. ÂLa Corte ya se ha expedido sobre ir hacia la nominalidad de los créditos [en la actualización de los juicios]Â, agregó Cordero. Remarcó que el Banco Central (BCRA), Âdesde el EjecutivoÂ, dio pasos para Âaggionar la tasa.
ÂEl Poder Judicial, que es independiente, ha marcado un camino desde la Corte. La Cámara está analizando esto. Se quiere salir del esquema de la tasa de interés con una sola capitalización. Hay propuestas legislativas, quizás es una salida, pero todo conduce a que, de manera paulatina, se vaya haca soluciones que den seguridadÂ, completó el secretario de Trabajo.
ÂLos juicios duran mucho. No es bueno para el trabajador ni para el empleador, dijo Cordero y habló sobre un exceso de litigiosidadÂ. Eduardo Lopardo, director general de Arcos Dorados Argentina, le preguntó sobre los sobrecostos laborales no salariales, que están casi 20 puntos de los que tiene Uruguay, Chile o Brasil. El funcionario dijo que el presidente Javier Milei tiene el mandato de bajar la inflación y mantener el equilibrio fiscal. ÂSosteniendo esto, todas las propuestas son bienvenidas a la hora de bajar esos costos indirectos. ÂPero hay que hacerlo en un marco de visión general. Tiene que haber un equilibrio fiscal y socialÂ, dijo el secretario, que se mostró interesado en trabajar sobre eso.
ÂHay una necesidad imperiosa de crear empleo formal; el 70% [de los informales] están por debajo de la lÃnea de pobreza y sufren una completa desprotección socialÂ, dijo Lopardo. ÂSabemos que el empleo privado formal tiene la mayor productividad. Es la que necesita la economÃa para crecer, para entrar en un proceso de crecimiento sostenidoÂ, agregó y cerró: ÂHa habido desincentivos, marcos regulatorios rÃgidos, altÃsima litigiosidad laboral. Celebramos la reforma laboral, pero hay lugar para seguir mejorando este marco regulatorio y para trabajar en el altÃsimo costo laboral no salarialÂ.
Fuente: InfobaeÂ
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