Si bien en el 92% de las organizaciones hay mujeres capacitadas para ocupar cargos directivos, sólo el 16% alcanza esos roles. Una de las principales causas es la desigual distribución de las tareas domésticas y de cuidado, que sigue siendo un obstáculo para el desarrollo profesional de las mujeres: 7 de cada 10 personas que realizan estas tareas más de 4 horas al día son mujeres. ¿Cómo impacta en sus carreras laborales?
A pesar de todos los avances en materia de género, las mujeres aún siguen siendo las principales cuidadoras en los hogares, las que acceden a trabajos más precarizados y quienes no llegan a puestos de decisión aunque tengan más formación y trayectorias académicas que los varones. El famoso «techo de cristal» sigue vigente, como la brecha salarial, que ronda el 25% en Argentina.
Para visibilizar estas situaciones, y en el marco del Día de la Madre, el portal de empleos Zonajobs, la organización especializada Grow- género y trabajo, y Vendaval Agency se unieron para crear la campaña «La maratón de todos los días».
Invitaron a un corredor profesional a participar en la Maratón Internacional de Buenos Aires y le hicieron un regalo: un smartwatch que le iba dictando tareas domésticas y de cuidado que debía cumplir mientras intentaba alcanzar la meta.
“Preparar disfraz, mañana acto del cole!”, “Pasar por la verdulería”, “Llevar a papá al médico”, «buscar la torta» y otros recados fueron retrasando al corredor, que tardó más de seis horas en llegar a la meta. Mientras, otros competidores con menor preparación deportiva lograron finalizar antes la carrera.
La maratón de todos los días: los varones no suelen ocuparse de muchas tareas domésticas. “Una gran parte de las mujeres sigue enfrentando en soledad dos trabajos: aquel por el que recibe un salario y todas aquellas otras tareas domésticas y de cuidado. La carga de esas otras tareas sigue invisibilizada y puede convertirse en un obstáculo para su desarrollo profesional», dice Carolina Molinaro, Head of Marketing de Jobint.
«La campaña refleja con precisión lo que sucede en la vida de muchas profesionales: mientras corren hacia sus objetivos, se ven obligadas a atender otras múltiples responsabilidades que retrasan su avance. Para que más mujeres puedan llegar a puestos de liderazgo, necesitamos ser conscientes de esta realidad y plantearnos de qué forma podemos empezar a cambiarla”, agrega.
“Las organizaciones tienen la posibilidad de cambiar el escenario. Ampliando las licencias de paternidad, promoviendo la corresponsabilidad, asumiendo que sus empleadas son quiénes asumen estas tareas en la sociedad y ofreciéndoles el apoyo necesario, sin sancionar este rol. Sería ideal que ninguna mujer deba ocultar sus responsabilidades de cuidado para avanzar profesionalmente, ni tener que tomar decisiones que la saquen de la carrera”, sostiene Georgina Sticco, directora de Grow- género y trabajo.
«Esta campaña nos dio la oportunidad de demostrar que la creatividad y la resiliencia no solo se aplican en nuestro trabajo, sino también en la forma en que construimos nuestras vidas. Ser madre trabajadora en el mundo de la publicidad, al igual que en otros ámbitos, desafía constantemente el equilibrio familiar y profesional”, suma Victoria Fernández Villar, de Vendaval Agency.
La maratón de todos los días: los varones dedican la mitad de tiempo a la crianza.
Techo de cristal
De acuerdo con el estudio Techo de cristal, en el 92% de las organizaciones en Argentina hay mujeres capacitadas para ocupar puestos de liderazgo o directivos. Sin embargo, en el 74% se percibe que los hombres tienen más facilidades para ascender.
En cuanto a las expectativas sobre su propio crecimiento laboral, el 52% de las mujeres cree que solo podría llegar a un puesto de asistente o analista. Mientras, el 45% de los hombres considera que podría alcanzar un cargo de manager o gerente.
¿Por qué la mayoría de los cargos directivos son ocupados por hombres? El 73% de las personas trabajadoras considera que la razón es que históricamente estos puestos han sido asignados a hombres. Además, el 13% cree que es porque los hombres suelen dedicarse casi exclusivamente a su trabajo, lo que facilita su ascenso.
Brecha salarial
Las desigualdades de género no se limitan a las oportunidades de ascenso, también se manifiestan en las diferencias salariales. Según el último Index del Mercado Laboral de Bumeran, en Argentina la brecha salarial favorece a los hombres, con una diferencia del 5,21%.
El salario requerido promedio por los hombres es de 1,168,889 pesos por mes, mientras que el solicitado por las mujeres es de 1,111,006 pesos por mes.
La brecha de género en el segmento junior representa un 3,18% con salarios promedio de 812.857 y 787.813 pesos por mes para hombres y mujeres, respectivamente. En los niveles semi senior y senior llega a un 4,88% con remuneraciones de 1.220.332 y 1.163.551 pesos por mes. En los puestos de supervisor o jefe es de un 8,65% con sueldos de 1.542.245 y 1.419.517 pesos por mes. Es decir, a mayor jerarquía, mayor brecha salarial.