Luego de varias jornadas de negociación que incluyeron dos cuartos intermedios, el gremio docente ATEN recibió durante el mediodía del miércoles, 23 de octubre, una nueva propuesta salarial por parte del Ejecutivo provincial. Esta oferta, que abarca la totalidad de 2025, será sometida a consideración de los trabajadores a través de recorridas por las escuelas y asambleas provinciales en los próximos días. La Comisión Directiva Provincial convocó a las seccionales a organizar la mayor participación posible para que la decisión refleje el consenso de todos los sectores.
Entre las propuestas presentadas, se destaca la aplicación de un ajuste salarial trimestral basado en el Índice de Precios al Consumidor (IPC). Las actualizaciones serán en abril, julio y octubre de 2025, además de enero de 2026. El cálculo se realizará con una ponderación del 50 % entre el IPC provincial y el nacional, para garantizar un seguimiento acorde a la evolución inflacionaria del país.
En cuanto a otras mejoras, se contempla un incremento de las asignaciones familiares semestralmente, un nuevo concepto de “Conectividad Provincial” con una actualización automática acorde a la pauta salarial vigente y la bonificación por antigüedad para docentes con más de 24 años de servicio, que ascenderá al 130 % a partir de enero de 2025.
Por último, se abordó la preocupación de los gremios respecto a la inaplicabilidad del artículo 8 de la Ley 3447, que afectaba a docentes suplentes. En una resolución unánime, el Consejo Provincial de Educación (CPE) decidió no innovar, lo que garantiza que las condiciones laborales de los suplentes no sufrirán modificaciones, un aspecto clave para la estabilidad del sistema educativo.